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Médiation familiale Notre objectif en médiation familiale est de favoriser une communication positive empreinte de dignité et de respect afin de faciliter le règlement des conséquences de la rupture et de créer un climat propice au développement d'une relation parentale saine. |
Médiation organisationnelle La médiation organisationnelle vise particulièrement les conflits à l’intérieur d’un environnement de travail, soit entre un employeur et un employé, entre deux gestionnaires, entre deux collègues de travail, entre deux équipes de travail, etc. |
Médiation aux petites créances La médiation aux petites créances est un mode de règlement des litiges qui a pour but de permettre aux parties de décider elles-mêmes des conditions relatives au règlement de leur différend. |
Médiation citoyenne La médiation citoyenne est une structure de règlement des différends qui s'appuie sur les personnes d'un milieu donné (quartier, immeuble, municipalité, village, coopérative d'habitations, etc.). |
- Louise Gravel - Conférence option parents
28 Septembre 2010 (19:30 - 21:30) - Louise Gravel - Conférence option parents
12 Octobre 2010 (19:30 - 21:30) - L'efficacité et nos émotions présenté par CHABOT, Prévention et résolution des conflits
05 Novembre 2010 (Journée entière) - Louise Gravel - Conférence option parents novembre 2010
09 Novembre 2010 (19:30 - 21:30) - Louise Gravel - Atelier de perfectionnement novembre 2010
23 Novembre 2010 (19:30 - 21:30)
L'efficacité et nos émotions Cet atelier a pour but de vous faire découvrir simplement et efficacement l’approche émotivo-rationnelle alliée au management développée depuis plus de 30 ans par Eugène Houde et fondée sur les approches du psychologue américain Albert Ellis, et de Peter Drucker, le père du management moderne. |
Une approche constructive du conflit Durant ce séminaire, vous aurez l’occasion de découvrir le processus du conflit, son langage et sa source. Tout cela afin de l’identifier, de le neutraliser et de pouvoir reprendre le chemin de vos objectifs. |
Communication et Travail La communication, n’est-elle pas essentielle? En améliorant sa coordination on peut en arriver à créer un climat de plaisir au travail. Cette communication efficace permet également de clarifier les objectifs de l’entreprise. |